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Trabajo Basura

Estaba leyendo a Mario López, y descubro que se me pasó este comentario sobre un nuevo servicio web que sirve para caracterizar el tipo de empleo tecnológico que ofrece el espectro de empresas españolas.
Mario es, quizás, una de las personas cuya área de conocimiento más valoro actualmente, por ser un complemento ideal para todo Ingeniero, por lo menos para la clase de Ingeniero que quiero llegar a ser.

Volviendo al servicio de caracterización de empleos. La web se llama Trabajo Basura y su objetivo es poder, mediante la colaboración de los trabajadores, identificar en que tipo de empresa nos interesa trabajar y en cual no.
Obviamente como bien decía Mario, existe un problema en el caso de que la propia empresa haga buenas críticas de si misma o un trabajador quemado con su jefe ponga a parir toda una empresa únicamente por una acción puntual de su jefe.
Ése es el principal reto del proyecto, conseguir identificar los comentarios válidos de los que sencillamente tratan de inflar los datos para bien o para mal. Podría crearse un filtro que sólo permitiese un comentario/día por dirección IP y por dirección de correo, con la que ya se evitaría que una empresa interesada o un trabajador quemado pusiese 70 comentarios exagerados. Según leo en la ayuda de la web "cualquier opinión que se genera no será publicada previo paso por nuestro control" por lo que imagino que se ejercerá cierto control de calidad sobre los comentarios de los usuarios. Si además se consigue una muestra de opiniones decente, la clasificación será acorde a la realidad.

Continuando el artículo, Mario hace una reflexión sobre el panorama del empleo tecnológico en España, el cual queda bastante definido en la rama de 'consultoría' con estos tres párrafos:

"En efecto, estas 'consultoras' - hay que joderse - se ven obligadas por contrato a mantener un tamaño mínimo de plantilla que les permita dar una respuesta rápida a sus clientes en cualquier circunstancia, incluyendo la más que frecuente deserción de un programador, analista o project manager clave. Se convierten en "seguros de vida" para los Directores de Proyecto de las empresas clientes, protegiéndoles de la "evidente deslealtad" de los trabajadores del sector tecnológico."

"
Paradójicamente, estos grandes contratistas son en buena parte responsables de esta alta rotación en el sector. Presionan continuamente a sus proveedores para conseguir un precio por hora cada vez menor. Estas rebajas en el precio se traducen inmediatamente en menores ingresos para el 'body seller', reduciendo sus márgenes operativos. Otras empresas en estas circunstancias pueden jugar con el tamaño de plantilla, ajustándola a la carga del trabajo, pero ya hemos dicho que éstas empresas tienen imposibilitada esta maniobra, al menos sobre el papel. La reducción de márgenes intenta paliarse mediante la implantación de políticas increiblemente agresivas de minimización de costes, que en la práctica suponen salarios muy bajos, ausencia de formación, nulos beneficios sociales, etc.."

"Es imperativo desintermediar el mercado laboral en el sector tecnológico de nuestro país."

Creo que no pinta muy bien para nosotros los ingenieros. Pero bueno, al menos tendremos nuestro calificador de empresas para saber que empresa no tenemos ni que pisar para el proceso de selección.
Volviendo al tema inicial, me propuse buscar una calificación de una empresa en la que trabaja un amigo (anónimo claro). La empresa en cuestión es Management Solutions y este es el comentario que pude obtener en esta versión inicial de TrabajoBasura.

"Parte buena, buenas subidas de sueldo y rapido ascenso aunque seas malo. La parte mala viene de ahi tambien, mucha gente arriba que no lo vale y muchas horas. Más horas de las que deberías meter."

Nota: 5

Mi amigo está mucho más contento que la persona que puso este comentario, pero creo que a cualquiera nos hace entender como esta empresa "no es mala" y por lo que cuenta mi amigo así es. De hecho, es curioso porque el comentario se ajusta bastante a lo que él ha visto.

Esto es sólo con un comentario, con una muestra mayor y correctamente filtrada tendríamos información muy fidedigna.

Por qué desarrollarse fuera

Reflexionando tras el anterior post quería plasmar los motivos por los cuales uno se plantea continuar su carrera/formación fuera de España. Nunca es adecuado simplificar, pero en este caso podría hasta valer.

Respeto.

Respeto por parte de tu empresa.
Respeto intelectual, que se te valore como parte importante. Puedes tener un jefe muy director, y puede ser muy positivo para alguna etapa concreta pero a largo plazo tienes que creer en tus empleados, darles responsabilidad, involucrarles en la empresa, fomentar la discusión en cada proyecto. Los jefes deberían pensar: "Estos Ingenieros son el motor de la empresa" y los Ingenieros deberían pensar: "Que suerte tengo de tener un jefe estratégico así. Ha sabido ver las posibilidades de cada proyecto, ha tomado decisiones difíciles, ha sido un guía y ha dado confianza cuando era necesario"
Respeto por hacer las cosas bien hechas. No hay mejor manera de ganar mercado que haciendo las cosas bien, pensando a largo plazo y siendo metódico a corto plazo.

No percibo en las empresas Españolas ese respeto por los ingenieros, que deberían ser el motor fundamental de muchas empresas.
Es obvio que puedes irte fuera y estar en la misma situación que aquí. De hecho, teniendo en cuenta la barrera idiomática y el desconocimiento del nivel Educativo Español lo normal es que tus comienzos en un País extranjero sean realmente duros, incluso mucho más que en España. Un Ingeniero Español está mucho más preparado que uno Europeo con un título equivalente. Es simple, estudiamos dos años más y el nivel, por lo que me cuentan los que se han ido de ERASMUS, es superior en España. Total, la situación cuando buscas trabajo fuera es difícil, compites contra gente local, cuyo degree es conocido por la empresa y probablemente al ser la carrera de sólo 4 años tenga un master y/o experiencia con prácticas en alguna empresa. Acabas compitiendo por contratos en prácticas o de becario.
Pero si elijes una empresa adecuada, a largo plazo merecerá la pena. En Europa sí hay empresas que Respeten a los Ingenieros. Tendrás comienzos muy duros, pero a largo plazo es la única manera de sentirse vivo/reconocido intelectualmente, y eso no se paga con dinero.

Incluso intuyo que en un futuro si que se notará económicamente. Los ingenieros españoles están siendo empleados casi como monos, copia esto de aquí allí, no pienses un solución mejor, no me interesa, no quiero saber nada, añade tal cual chorrada a esto. Gestiona tal o cual base de datos. Con esa carrera profesional a las espaldas quien dice que a los 35 no nos digan: “lo siento, todas las chorradas a las que te has dedicado en estos últimos años, se pueden externalizar a la India, así que a la calle”. Realmente sólo se necesitaba un conocimiento muy concreto y simple para realizar tu trabajo. Y en la India se consigue una mucha mayor eficiencia de coste.

Prefiero tener una carrera profesional que me aporte valor, en el sentido de no tener trabajo sólo sistemático, a tener una carrera a las espaldas en la que he sido un mono, un buen mono eso sí, aún estando la segunda mejor pagada o siendo de más fácil acceso. Es cuestión de mirar al futuro. ¿Aportas algún valor extra a lo que realizas? ¿Serás fácilmente externalizable?

Que conste que estoy muy a favor de fomentar el nido de empresas tecnológicas que están surgiendo en la india/china. Ellos consiguen meterse en la escalera del desarrollo, que de otro modo “no podrían”, y nosotros aumentamos enormemente la productividad porque no nos dedicamos a cosas a las que no podemos aportar un valor extra, lo que hace que cada vez consigamos trabajar en puestos más acordes con nuestra vocación/preparación.

Saturday

Dónde buscar el primer trabajo

Acabo de leer un artículo de opinión muy interesante de Martin Varsavsky. En él, trata de explicar un fenómeno muy común en España, que es que mucha gente escribe y lee razonablemente bien el inglés pero en comunicación oral con un nativo anglófono no entiende nada, ni se hace entender.

Muy interesante la reflexión sobre la diferencia establecida por la clase social en este aspecto, ya que como bien dice Martin, en España sólo habla bien inglés el que ha podido irse fuera. Y es obvio que se pierden oportunidades de trabajo extraordinarias por no saber hablar inglés.

Interesante artículo para reflexionar sobre porqué en nuestros principios profesionales se hace vital trabajar fuera de España aunque sea a costa de empezar con puestos de trabajo muy inferiores a nuestra preparación.

Yo, tengo clarísimo donde quiero buscar trabajo. Previa presentación del proyecto ;-).

La Desigualdad y el Doblaje

Presentación

Soy Rayco Hernández Moreno. Ingeniero Superior de Telecomunicación a falta del proyecto. Soy teleco por vocación. Me encanta aventurarme en proyectos complejos. La satisfacción intelectual e ilusión que produce estar en el 60-70% desarrollado de un proyecto de ingeniería es difícil de describir. Desde luego he nacido para trabajar en equipos de ingeniería. Veamos si tengo la suerte de caer en buenos grupos de trabajo los próximos años.
Este blog nace con la idea de informar a mis amigos de mis vivencias por el mundo, publicando un buen puñado de anécdotas y fotos.
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